CÁMARA DE LA CONSTRUCCIÓN CUESTIONÓ EL CUPO FEMENINO DEL 5% EN LAS OBRAS

El proyecto de ley que busca establecer un cupo femenino en la actividad de la construcción comenzó a generar debate entre legisladores, empresarios y trabajadores del sector. En ese marco, la Comisión de Trabajo de la Legislatura recibió al presidente de la Cámara de la Construcción, Nicolás Venicio, para analizar los alcances de la iniciativa.

Venicio aclaró que la entidad no se opone a la incorporación de mujeres a la construcción, aunque cuestionó que el proyecto establezca un cupo del 5%. “No estamos en desacuerdo con incorporar mujeres a la construcción. Lo que creemos que no es conveniente es limitar a las mujeres a un 5%”, sostuvo durante la reunión.

Para el dirigente empresarial, la incorporación femenina debería estar acompañada por capacitación, formación e incentivos destinados a las empresas, de manera que la participación de mujeres pueda crecer de acuerdo con las necesidades y posibilidades del sector.

“Creemos que la incorporación de las mujeres comienza desde la capacitación y la idoneidad. De esa manera también podemos generar algún incentivo para que el empresariado empiece a tomar mayor personal femenino”, explicó.

Una presencia todavía reducida

Actualmente, la participación de mujeres en las obras es baja, aunque Venicio señaló que esa realidad comenzó a modificarse en los últimos años.

Según explicó, existen mujeres que ya ocupan puestos de jefatura de obra, ingeniería, arquitectura, higiene y seguridad y recursos humanos. También comenzaron a incorporarse a tareas vinculadas con la operación de maquinaria y como choferes.

“Ya hay áreas donde las mujeres están tomando posiciones”, indicó el titular de la Cámara de la Construcción, quien consideró que la apertura del debate puede contribuir a ampliar esas oportunidades.

Venicio también planteó la necesidad de conocer con precisión cuántas mujeres trabajan actualmente en el sector y cuáles son las tareas que desempeñan. Para ello, la Cámara se comprometió a presentar información específica en una próxima reunión con los legisladores.

El encuentro quedó previsto para el 14 de octubre, oportunidad en la que la entidad llevará datos sobre la participación femenina en las empresas constructoras y las áreas en las que actualmente se desempeñan.

Capacitación e incentivos

Otro de los puntos que la Cámara considera necesario discutir es la formación laboral. Venicio sostuvo que antes de establecer porcentajes resulta importante determinar qué capacitaciones requiere el sector y generar herramientas que permitan que más mujeres puedan acceder a esos puestos.

También señaló que será necesario discutir con los legisladores posibles incentivos para las empresas, con el objetivo de acelerar la incorporación de personal femenino.

Respecto de las tareas que podrían desarrollar las mujeres dentro de las obras, mencionó especialidades como carpintería, electricidad, trabajos sanitarios, pintura y gas, además de otras actividades que requieren capacitación técnica y precisión.

“Creemos que las especialidades son las tareas de las mujeres. No creemos que sea la mujer para hacer trabajos brutos”, sostuvo Venicio, quien remarcó que, desde su perspectiva, existen funciones dentro de la construcción donde la participación femenina puede representar un aporte para las empresas.

El debate continuará en octubre, cuando la Cámara de la Construcción vuelva a la Legislatura con información sobre la realidad laboral del sector. El proyecto de cupo femenino, mientras tanto, abrió una discusión sobre cómo ampliar la participación de las mujeres en una actividad históricamente vinculada al empleo masculino, sin que la incorporación quede limitada únicamente a un porcentaje establecido por ley.