El Expreso de Jujuy
La Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (APUAP) rechazó la propuesta de aumento salarial del 6% ofrecida por el Gobierno de Jujuy y resolvió realizar una jornada provincial de lucha de 48 horas, que incluirá un paro de 24 horas con movilización.
La medida fue definida por unanimidad durante una asamblea de trabajadores y trabajadoras profesionales realizada este sábado. El plan de lucha comenzará el lunes 14 de septiembre con asambleas, volanteadas y carteles en los lugares de trabajo, mientras que el martes 15 se concretará el paro y una movilización.
El rechazo de APUAP se suma al planteo de otros gremios estatales y sectores de trabajadores que también cuestionaron el esquema salarial propuesto por el Ejecutivo provincial, al considerar insuficiente la recomposición frente al deterioro del poder adquisitivo.
La propuesta oficial contempla un incremento acumulativo del 6%, distribuido en tres tramos: 2% en septiembre, 2% en octubre y 2% en noviembre. El Gobierno pretende, además, cerrar la discusión salarial hasta marzo de 2027.
Desde APUAP cuestionaron que la recomposición se produzca en un escenario marcado por el ajuste y los aumentos de tarifas, tanto a nivel nacional como provincial. Según plantearon, los salarios estatales pierden mes a mes frente a una inflación que supera los incrementos otorgados.
El gremio advirtió particularmente sobre la situación de los profesionales de la administración pública, cuyo salario inicial, sostuvo, se encuentra cada vez más alejado del valor de la Canasta Básica Total.
A la pérdida del poder adquisitivo, la organización sumó el deterioro de las condiciones laborales, el pluriempleo, la sobrecarga de tareas y el éxodo de profesionales de distintas áreas del Estado.
Uno de los ejes del planteo gremial fue la disponibilidad de recursos de la provincia. APUAP sostuvo que existen fondos para mejorar la propuesta salarial y reclamó que sean destinados a recomponer los ingresos de los trabajadores.
Como argumento, la organización señaló que la coparticipación registró un incremento del 31,5% entre enero y agosto, mientras que la recaudación provincial aumentó un 28% durante el mismo período.
También hizo referencia al informe de la Cuenta de Inversión presentado por el propio Ejecutivo ante la Legislatura, según el cual a diciembre de 2025 la provincia contaba con un ahorro en un fondo común de inversión de $458 millones.
Para el gremio, estos recursos deberían permitir una respuesta salarial acorde con las necesidades de los trabajadores profesionales y sus familias.
APUAP también planteó la necesidad de modificar la Ley Impositiva provincial en el marco del cambio de la matriz productiva jujeña, particularmente a partir de la explotación del litio.
El sindicato sostiene que una mayor captación de recursos vinculados a las actividades productivas permitiría mejorar los salarios, las condiciones laborales y la calidad de vida de la población.
La jornada provincial de lucha comenzará el lunes 14 de septiembre con asambleas, volanteadas y carteles en los lugares de trabajo.
El martes 15 habrá un paro de 24 horas con movilización. En la zona de los Valles —que comprende Manuel Belgrano, Perico, El Carmen, Palpalá, Monterrico y San Antonio— la modalidad será de asistencia y retiro.
En Quebrada, Puna y Ramal, la medida se realizará sin asistencia a los lugares de trabajo.
La concentración está prevista para las 9.30 en la sede gremial de APUAP, ubicada en Ramírez de Velazco 508, desde donde los trabajadores se movilizarán.
Además, la asamblea resolvió exigir una nueva convocatoria a paritarias con la presencia del ministro de Hacienda, Federico Cardozo, y reclamó que no participen los funcionarios Fortunato Daher y Pablo Ferioli.
El gremio denunció situaciones de maltrato, provocaciones y violencia laboral durante la última reunión paritaria y facultó a su Comisión Directiva a profundizar las medidas de fuerza si el Ejecutivo no convoca nuevamente a una negociación.
Finalmente, APUAP reclamó capacitación obligatoria para los funcionarios que participan de las negociaciones salariales en materia de violencia laboral, negociación colectiva y normativa sindical.
El sindicato sostuvo que el diálogo paritario debe desarrollarse bajo los principios de buena fe, libertad sindical y respeto de los derechos laborales. Para APUAP, la ausencia de esas condiciones impide una negociación “seria y democrática” entre el Estado y los trabajadores.
