El Expreso de Jujuy
El convenio con la Dirección Provincial de Personal permitirá avanzar desde las recomendaciones hacia la aplicación de sanciones en casos comprobados de violencia laboral.
Durante la presentación, el secretario de Trabajo de Jujuy, Fredy Berdeja, explicó que hasta ahora las actuaciones realizadas por la Coordinación de Violencia Laboral podían concluir en recomendaciones. Con el nuevo acuerdo, los casos en los que se comprueben situaciones de violencia serán remitidos a la Dirección Provincial de Personal para una evaluación técnica y la eventual aplicación de sanciones.
“Esto es un avance más en este fin, en este norte y en este propósito que se tiene desde la coordinación de violencia laboral”, sostuvo el funcionario.
Del diagnóstico a las sanciones
El nuevo esquema busca dar un cierre efectivo a las actuaciones iniciadas ante denuncias de violencia laboral. Según se explicó durante la conferencia, la Coordinación de Violencia Laboral recibe las denuncias, garantiza la confidencialidad y el derecho de defensa, produce las pruebas correspondientes y realiza una evaluación técnica y jurídica.
Una vez concluido ese procedimiento, si se acredita la existencia de violencia laboral, las actuaciones serán remitidas a la Dirección Provincial de Personal, que analizará las medidas disciplinarias que correspondan.
La directora de Personal, Marta Navarro, explicó que en algunos casos las recomendaciones realizadas anteriormente no lograban modificar las conductas denunciadas, por lo que se registraban situaciones de continuidad de los conflictos.
“Lo que se ha trabajado aquí es permitirnos que, una vez que ellos han realizado todas las actuaciones y han verificado, se concluyan esas actuaciones y, viendo que no ha habido un cambio en las conductas de los agentes, se los remita a la Dirección de Personal”, señaló.
Qué sanciones pueden aplicarse
De acuerdo con lo informado durante la conferencia, el Estatuto del Empleo Público contempla distintas medidas disciplinarias, entre ellas llamados de atención, apercibimientos y suspensiones de hasta 15 días.
En aquellos casos que requieran una medida de mayor gravedad, deberá iniciarse el correspondiente sumario administrativo.
El objetivo del convenio es acelerar los tiempos de respuesta ante situaciones de violencia laboral. Desde la Dirección de Personal señalaron que se dispondrá de un abogado para intervenir directamente en estos casos, con el propósito de evitar demoras en la resolución de los expedientes.
Denuncias confidenciales en toda la provincia
Las denuncias pueden presentarse ante la Coordinación de Violencia Laboral de la Secretaría de Trabajo. El organismo tiene competencia en todo el territorio provincial, por lo que el mecanismo también alcanza a trabajadores de organismos públicos del interior.
La confidencialidad constituye uno de los principios rectores del protocolo. El acceso a las actuaciones queda limitado a las partes involucradas y, cuando corresponda, a sus representantes legales.
Desde la Coordinación también señalaron que pueden intervenir a partir de denuncias realizadas por particulares, sindicatos o cuando toman conocimiento de una situación que requiera intervención.
Además de la atención de casos, la Secretaría de Trabajo desarrolla tareas de prevención, capacitación y promoción de ambientes laborales saludables, tanto en el ámbito público como en el privado.
El nuevo convenio busca, de esta manera, fortalecer el procedimiento existente y dotarlo de una instancia concreta para que los casos de violencia laboral comprobados puedan derivar en medidas disciplinarias.
