Tras años de servicio dedicado a la educación de la comunidad, estos trabajadores se ven impedidos de acceder a un retiro acorde a sus aportes y años de labor.
JUJUY07 de mayo de 2025
El Expreso de Jujuy
La problemática central radica en la falta de reconocimiento, por parte de las autoridades municipales, de los aportes docentes realizados bajo las normativas provinciales. Esta situación genera una enorme incertidumbre y perjuicio económico para los educadores al momento de jubilarse, quienes perciben haberes significativamente inferiores a los de sus colegas provinciales.
Entre los principales reclamos se destacan:
* Desconocimiento de aportes previsionales docentes: Los docentes municipales denuncian que sus aportes no son reconocidos bajo el régimen jubilatorio docente provincial, lo que impacta directamente en el cálculo de sus haberes jubilatorios.
* Falta de blanqueo de conceptos salariales: Esta irregularidad impide que la totalidad de sus salarios sean considerados al momento de la jubilación, disminuyendo aún más sus ingresos.
* Incumplimiento de normativas vigentes: Los docentes señalan que la Municipalidad no estaría aplicando las normativas provinciales que garantizan una jubilación digna para los trabajadores de la educación.
Esta situación no solo afecta el presente y futuro de los docentes de la Escuela Marina Vilte, sino que también sienta un precedente preocupante para el resto de los educadores municipales de la provincia. La imposibilidad de acceder a una jubilación justa y digna vulnera sus derechos laborales fundamentales y desvaloriza su importante rol en la sociedad.
Movilización
Por este motivo, los docentes de la Escuela Marina Vilte convocan a la comunidad en general, a las organizaciones sociales, sindicales y políticas, y a los medios de comunicación a tomar conocimiento de esta grave situación y a solidarizarse con su lucha.
Se realizará una movilización mañana jueves en Av. Éxodo 215 (Edificio Central), con el objetivo de visibilizar este reclamo y exigir respuestas concretas a las autoridades municipales.
"Es fundamental que se escuche su voz y se exija a las autoridades competentes una solución urgente y definitiva que garantice el derecho a una jubilación digna para todos los trabajadores de la educación municipal" afirmaron
El ministro de Hacienda y Finanzas de la provincia, sostuvo que la.oferta salarial del gobierno 6 en especial al sector docente, fue muy significativa y por eso "ningún gremio se opuso".
APUAP considera insuficiente la pauta salarial general y las propuestas referidas a cuestiones específicas del sector presentadas por el gobierno provincial.
La provincia propuso una pauta salarial acumulativa del 10% para el régimen general, distribuida en tramos del 4% en febrero (incluye enero), 2% en marzo, 2% en abril y 2% en junio. La propuesta es claramente menor al índice de inflación que se conoció en las últimas horas, que para el mes de enero dio un porcentual del 2,9%.
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El fuerte nivel de reservas en toda la provincia, con picos cercanos al 100% en la Quebrada de Humahuaca, marca una excelente temporada carnestolenda en toda la provincia.
En el marco de una propuesta integral, se propuso el pago de un bono por el Día del Trabajador, incrementos en el premio por asistencia, las asignaciones familiares y una reconsideración del pago de título docente por segundo cargo.
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