PIDEN QUE EL PASE A PLANTA ESTE BASADO EN UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Recalcó que "este pase a planta no tiene implicancias económicas, es decir que no requiere más dinero. En algunos casos significa una reducción salarial de los compañeros, cuyo ingreso se dará por la categoría más baja de cada tramo de ingreso".

Resaltó Ustarez que “esto hizo que algunos compañeros hayan preferido quedar sin la planta permanente, pero en categorías mejor pagadas. Igualmente, muchos se han sacrificado y han bajado de nivel, a la categoría de ingreso, con tal de obtener el pase a planta. Es decir que no significaría mayor presupuesto en sí”.

Por otra parte, la dirigente gremial sostuvo que “ahora se está dando un proceso, bastante masivo de jubilaciones ya que la planta del Estado, está bastante envejecida y se está jubilando mucha gente. Yo creo que los cargos podrían reasignarse. Por lo que sería necesario hacer un trabajo técnico de diagnóstico. Que aparte es un tema paritario, podría darse en ese marco”.

Para la dirigente este reconocimiento de derechos, espera que pueda hacerse de manera dinámica, generalizada y justa para los empleados que han logrado su esfuerzo laboral, de tantos años. Por lo que los requisitos que debería ser considerar todos los servicios que haya tenido el trabajador, de manera continua.

Finalmente expresó la referente de Apoc que, para este tipo de decisiones políticas, “habría que armar comisiones de trabajo en cada organismo, donde intervenga el sindicato y de ésta manera obtener un reconocimiento a tantos años de labor de los compañeros. Y que el Estado cumpla con su rol de empleador en blanco respecto al trabajador y al salario, que es una materia pendiente”.