El Expreso de Jujuy
El gremio de APUAP rechazo la pauta general del 10% en cuotas (4% en febrero, 2% en marzo, 2% en abril y 2% en junio), razón por la cual convocaron a un paro de 24 horas para el próximo lunes.
"El Ejecutivo Provincial volvio a imponer una pauta salarial a la baja para los trabajadores de la Administración Pública, repitiendo una metodología arbitraria y unilateral a través de la circular de liquidación Nº 07" destacan en un comunicado de prensa.
Recalcaron que "las medidas salariales específicas demandadas para atender la crisis del sector de los profesionales resultan insuficientes, ya que:
- La inflación real y creciente, acumulada en los meses de enero y febrero, y la proyectada para los meses venideros no fue contemplada en la pauta salarial definida e impuesta".
Recuerdan que "los gastos que implican el inicio del ciclo lectivo implican erogaciones importantes para las familias que son difíciles de afrontar con el estado actual de los salarios. El bono otorgado equivale a 1 guardapolvo; o a 3 cuadernos; o a 3 repuestos de hojas para los niños/as que inician el año escolar.
- Las pautas sectoriales definidas para las/los profesionales atan las mismas al presentismo, lo que implica que el profesional, por el solo hecho de enfermarse, él/ella o un hijo/a, o tener una tardanza, no podrá percibir el pobre "aumento" salarial impuesto".
"Plata hay, los ingresos de la provincia son holgados y alcanzan para una recomposición salarial acorde a las necesidades de las y los trabajadores, ya que han recibido un incremento en términos de Coparticipación Federal del 22% nominal respecto de enero del año anterior a lo que se suma los ingresos originados por la recaudación propia de la provincia y lo acumulado en la cuenta de inversión informada por el propio Ministro de Hacienda" advierten.
SOBRE EL PRESENTISMO
Consideraron que la incorporación del presentismo en la pauta salarial es un retroceso en derechos y muestra mala fe negociadora. "APUAP había expresado contundentemente su negativa a este ítem en la última reunión paritaria -que pasó a un cuarto intermedio-, pero el Ministro Federico Cardozo falto a la reunión convocada en ese marco y lo impuso de manera unilateral a través de la circular 07".
"Históricamente, hemos sostenido que las recomposiciones salariales no deben estar atadas al presentismo, ya que esto condiciona las mejoras salariales y limita el ejercicio de derechos establecidos en el estatuto del empleado público (Ley 3161), como las licencias por enfermedad".
Recalcan que "este hecho es un ataque a las y los profesionales y a sus conquistas históricas, y es lamentable que sea un funcionario, que conoce en detalle las problemáticas y particularidades de los profesionales, quien haya abierto la puerta a este retroceso en términos de derechos para el sector"
EL IMPACTO DEL PRESENTISMO
La incorporación del presentismo en la pauta salarial no solo atenta contra los derechos de trabajadores profesionales en general, sino que también tiene un impacto desproporcionado en las mujeres trabajadoras, agravando las brechas de género y profundizando la desigualdad.
Al asumir una mayor carga de responsabilidades familiares y domésticas, las mujeres son quienes más utilizan las licencias por enfermedad y cuidados de terceros, según la última Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT/INDEC). En este sentido, la medida del presentismo vulnera el derecho al cuidado que tienen niños, niñas, discapacitados y adultos mayores, y perpetúa la desigualdad de género en el ámbito laboral.
LA MALA COSTUMBRE DE IMPONER
Recordaron que la persistente metodología del gobierno de la provincia de imponer pautas salariales a la baja de forma unilateral ha empeorado la crisis en el sector profesional, ya afectada por la pérdida de 800 puestos desde 2015. Estas medidas empujan a las y los profesionales a defender sus salarios y a frenar el ajuste sostenido sobre los sueldos, en un contexto nacional que agrava las condiciones de vida y de trabajo.
"Finalmente, estas medidas salariales del Gobierno de Carlos Sadir, no solo constituyen un avance sobre derechos laborales ya adquiridos por las y los trabajadores profesionales, si no que lleva a la práctica uno de los artículos más cuestionados de la REFORMA LABORAL de Javier Milei, lo que genera gran preocupación sobre el rumbo que se le está dando a la política laboral en la provincia".
