Empleados municipales realizan una medida de fuerza con permanencia y quite de colaboración frente al municipio debido a la falta de respuesta de la intendenta a reclamos presentados hace meses. El sindicato asegura que el personal municipal ha sido discriminado al quedar fuera de los beneficios laborales anunciados por el gobernador Sadir, como el pase a planta y mejoras salariales.
JUJUY05 de noviembre de 2025
El Expreso de Jujuy
Según Marcelo Martínez vocero de ATE El Talar, esta acción responde a la falta de respuesta de la intendenta a un pliego de pedidos y reclamos que fue presentado hace "un par de meses atrás". La asamblea decidió mantener la medida hasta que la intendenta acceda a recibirlos.
El centro del conflicto radica en la exclusión del empleado municipal de los anuncios realizados por el gobierno de la provincia calificado como un acto de discriminación. Puntualizó que de todos los anuncios provinciales, "no hemos ligado un beneficio".
Reclamos Centrales: Exclusión de Beneficios Estatales
Uno de los principales puntos exigidos es la inclusión de los trabajadores en el anuncio de pase a planta permanente para empleados estatales, del cual el personal municipal no ha sido beneficiado. El gremialista recordó que los municipales también son considerados estatales, puesto que es el gobierno de la provincia de Sadir quien paga sus sueldos —la "miseria que nos paga"— y no los intendentes.
Además, se reclama la aplicación de la recategorización anunciada para los empleados estatales. En este caso, el empleado municipal vuelve a ser "discriminado" bajo el argumento de que los municipios son autónomos.
La Deuda de la Zona Desfavorable
Otro punto crucial del reclamo es la zona desfavorable, un complemento salarial que ha generado una notoria diferencia entre sectores. El gobierno provincial aumentó la zona desfavorable para los compañeros de salud y educación, elevándola de un 15% a un 80%. Sin embargo, el empleado municipal "ha quedado nuevamente afuera" de estas mejoras salariales.
Marcelo destacó que esta discriminación también se observa dentro del área de educación, donde el compañero portero o de PSG no cobra la misma zona que el profesor o el maestro, a pesar de trabajar en la misma escuela. En contraste, en el área de salud, el personal de mantenimiento, limpieza y los médicos cobran un 80% de zona desfavorable.
Ante esta situación, ATE El Talar está pidiendo a la intendenta y a los concejales que "arbitren los medios necesarios"para que el empleado municipal "sea beneficiado con todos los anuncios que hace el gobierno de la provincia". Estos pedidos han sido presentados por escrito mediante notas, pero el sindicato asegura que la intendenta "no nos recibe, no responde las notas".
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