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title: "APUAP RECHAZA EL BONO DE FIN DE AÑO"
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description: "La Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (APUAP), rechaza los 8 mil el gobierno ofreció como bono."
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date_published: "2021-11-17T21:18:00-03:00"
date_modified: "2021-11-17T21:19:26-03:00"
tags:
  - "APUAP"
  - "bono"
  - "Rechazo"
author_name: "El Expreso de Jujuy"
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# APUAP RECHAZA EL BONO DE FIN DE AÑO 

![IMG-20211117-WA0056](/download/multimedia.normal.bdbd24c71a4da89e.494d472d32303231313131372d5741303035365f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

Desde el gremio reafirmaron que se trata nuevamente de una imposición por parte del ejecutivo provincial, el cual fue propuesto con "una especulación electoral" tras las elecciones pasadas, dijo el Secretario General, Lic. Nicolas Fernández a radio Nacional, de igual modo comentó "habia un monto que el propio ejecutivo se había encargado de hacer circular la semana pasada, para tratar de generar cierta expectativa en los trabajadores estatales"

Remarco que "esta fue una nueva imposición salarial del Gobierno Provincial, que no nos vamos a cansar de criticar, es una metodología tan antigua como perversa".

"Lo que nosotros pretendemos es una reapertura de paritsria y que se pueda discutir nuevamente con el ejecutivo provincial salario y condiciones de trabajo" ratifico Fernández.

Con respecto a este adicional, dejaron en claro que el mismo debe "compensar el desfasaje existente entre las imposiciones salariales del ejecutivo provincial y la inflación en curso"

Cabe recordar que en el mismo sentido se expresaron los gremios Upcn , Ate, Judiciales y Atsa, entre otros.

El gremio de APUAP mantiene sus exigencias ante el gobierno, entre ellas la inmediata reapertura de Paritarias y el cumplimiento de los compromisos asumidos por el Ejecutivo provincial en lo que respecta al correcto reconocimiento de los títulos de grado de las y los colegas enfermeras/ros e instrumentadores/as quirúrgicos y trabajadores/as sociales, el Blanqueo de los Módulos por Desempeño, Recategorización según antigüedad, respetando las leyes de carrera y un Bono que logre compensar el dezfasaje existente entre las imposiciones salariales del ejecutivo provincial y la inflación en curso.

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